为什么现在公司招聘那么在乎身高长相
谢邀～
身高长相其实也是自身的一种生活环境的综合体现。就像之前有个综艺节目选秀类型的，导师会说“长得帅也是一种能力”，是被认可的能力。
现在的家庭条件，只要不是基因太过强大，营养搭配，规律饮食，定期运动，充足睡眠，身高都不会太差。
长相，说实话，现在有人素颜就去应聘吗？男生女生都最起码要打扮一下才会以最好的面貌出现吧？只要你是热爱生活，愿意将自己折腾成喜欢的模样，你自己的气质就会显现出来，衣服的穿搭啊，发型啊，连身上的香水都能透露你在生活中是一个怎样的人。与其说是重视长相不如说是重视生活态度，稍微对自己有点用心的人都不会太差，穿的衣服看得出消费层次，搭配和妆容看得出日常生活，就连鞋子（尤其是男生）看得出气质和品味。
最后，毕竟是以后要一起工作的人，身高和长相都比较顺眼，一起工作就会觉得养眼舒心，心情好工作合作自然也比较顺畅，还有一些需要出差或者公关的项目，身高长相是可以增加项目成功几率的，最最重要的是，每天进出公司，给公司形象带来正面影响也是公司企业文化所需要的。
你想象一下，一群俊男靓女身着精练职业装飒飒地一起进出公司的样子，是不是想想就激动→_→
其实很多公司招聘都会看身高长相的，主要是你应聘的职位需要。
1.前台就有这样的要求：公司一般在招聘前台的时候要求就比较高。比如：长相，前台就一定要长得好看的，毕竟前台就是一个公司的门面。主要是负责接待的一些工作嘛！有些公司会额外的注重门面，就觉得在别人看来门面都没弄好，公司能好到哪去。就好比一根香蕉，外面都坏了，谁能保证里面是好的一样。这样一来，一些公司就想把门面做的好看些。当然也不是全部的公司都这样想，有少数公司就没这样做。
2.秘书也有这样的要求：秘书的要求还要高些，不光有好的外表，还要有过硬的学历。当然，这也是可以理解的，毕竟秘书的工作主要是跟公司高层打交到，有时还会跟高层见一些重要的客户。所以要求这样的严格也是情理之中的。
3.还有一些不需要这此要求的工作：我知道的，一般不跟客户打交道的，就没有长相和身高的要求，那些职位的招聘还是主要看学历的，还有就是工作经验。
在我看来，当今社会太过现实，靠脸吃饭的太多。
嗯，好的相貌又给人好的视觉感受，给人已身心上的愉悦，如果说你的对面坐着一个很猥琐的人你还有好心情工作吗？如果是我的话肯给你就没有，而且如果说做前台的话气质素质相貌都是不能差的，毕竟谁也不想面对一个相貌不好的人长时间说话对吧
形象好呀！歪瓜咧枣的除非有奇才。但是也有不太要求身高长相的职位的，现在这个社会形象非常的重要，明星演员们为了上镜，为了接活多，为了出名，还要去花大价钱整容。更何况小老百姓呢。人们都喜欢美好的东西，谁希望一进公司门就看见歪又瓜咧枣的吡牙咧嘴的。那样首先对公司的第一印象就不好，还谈什么业务
首先。公司招人，我们换位来讲如果你是客户你进去看的都是歪瓜裂枣，会舒服吗？如果长得一般，客户可能感觉也很正常。但是如果长得都不错，客户会觉得这个公司很不一样公司形象好，这对于公司是非常有利的一面。在一个就是看长相同时也看你爱不爱美，有的人长得一般，但是会在乎自己的形象愿意在自己的形象话费功夫，也体现出来人比较细致。要是自身都不注重形象，谈何而来为公司创造形象。如果邋里邋遢不仅没有效果反而会有负面影响。在一个身高方面，人矮不矮，高不高，说话的的时候感觉不一样，如果客户非常矮，在公司看到很多太高的人，客户一进来就会感觉不舒服，不利于生意谈判，人太矮也不好，会给客户一种感觉，不重视的感觉。这是从心理方面分析。希望能帮助到你。
如何通过运营面试
大家好，我是今日头条作者创业者共享联盟很荣幸被邀请来回答这个问题
一，面试前准备，投递简历时挑选你专业对口的，尤其是那些和你专业非常吻合的岗位，既然是校招，面试官主要考虑的是你的专业技能，其次才是能力和工作经验。选择相关专业的工作面试会大大的增加通过率。
二，注意个人仪容仪表，没有任何一个企业会喜欢邋遢的员工，当去面试的时候不一定要可以打扮，但不能奇装异服。在去之前通过你了解的公司背景做一些搭配。比如房产公司，穿正装会比较适合。比如艺术类公司，穿的随意一些可能会无情中加分。
三，答辩能力，在这里说这个是有些不恰当的。首先投递简历的时候你要记住你的简历内容，有些人为了让自己的简历看起来很漂亮，编造了一些东西在上面。你编造不编造那是你的自由，但是在面试官答辩的时候，要尽量思考面试官会问到的虚假内容，准备充分的理由，如果你写的简历和你的自我介绍不符，那就别想着会收到offer了。而且，在自我介绍的时候避免长篇大论，如果语言表达能力不行，那就简洁一些。
四，自我介绍的时候尽量实话实说。校招对经验的要求相对来说低一些，如果只是为了找份工作而去夸大其词的介绍自己。哪怕你接到offer上班后也会有很多麻烦事，甚至会直接被刷掉，这样会浪费你很多时间。 五，涉及敏感问题学会拒绝。并不是面试官提出的问题你就要回答，如果涉及到一些敏感隐私或者原则问题。你是有权拒绝回答的，而且拒绝回答并不一定就是坏事。这点要注意。
觉得我写的对你有帮助，用你那发财的小手帮我 点赞 评论，还有 关注 我哦！
运营面试分为很多种！新媒体运营、抖音运营、自媒体运营等等，如果你是去面试新媒体运营，第一点那就是你的简历，作为一个新媒体人简历一定要大气、简介、排版样式要突出，再者就是简历的内容，不要文字连篇，简介明了的突出重点，你的教育背景，上家公司干过什么呢，成就，项目等等！面试官最关心的就是你的工作经历如果你的工作经历非常跳动，他会认为你不稳定，在简历上可以适当的进行包装。面试的时候一定要淡定，心平气和，准备好相关的材料，比如说自己写过的文案，爆文等等，干新媒体运营的怎么也得有几个爆文作品不然都不好意思说自己是干新媒体的。
新媒体运营，运营是指对产品进行一切人为干预的，比如说活动策划，文案，宣传图都是需要你与设计等等去沟通去做，新媒体运营可以说是得什么都会。根据我的真实经验，我在一家教育公司。
在面试前一定要去好好了解了解公司，如果你连面试公司都不怎么了解的话，面试官问到你相关的问题，答不上来是最为尴尬减分的。
你好，我是全职自媒体人，很荣幸回答你的问题。
以下观点和建议，供参考：
- 当你问这个问题时，就基本说明你可能面试运营，你还没有完全准备好。一般从事运营的人有着强大的自信心，后台数据分析能力很强，在面试前也会先去考察，所要面试公司的背景，产品特点，受众人群，粉丝画像，竞争对手的情况，自己的观点和态度，自己的建设性意见。”不打无准备之仗“！
- 面试官最关心的是：你能为公司提供什么，他要付多少报酬，那么多面试的，我为什么要选择你，你有什么成功的案例，多久能给公司带来效益等等。这些问题你自己面试前，能够先去解答。最起码可以成功一般。
- 建议面试前，自己先做点成功的案例或者积累点经验。几乎所有的公司，都是想要成熟的人或者直接可以带来效益的人。而不想自己成为你的跳板。
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希望以上能帮助到你，还有什么不懂的，可关注我（刘康自媒体）私信，主页每天都会分享这方面的专业知识,，教大家怎么今日头条上赚钱！
首先你必须要清楚的是，面试是一个双向的选择，而不是单纯的你认为的被选择。
其次是运营的面试，其实运营岗位涉及的范围是非常广的，看你是想做哪一方面？
就拿新媒体运营来说，涉及到公众号、抖音、微博、头条等等，一般都会有一个擅长的部分，但是整个的运营方式跟结构你必须清楚，各个平台的发文规范，发文格式，以及流量转化，活动的策划等等。
最后，新媒体最重要的还是拿数据说话，你完成过的项目，或者写过的爆文，策划过的活动，活动的参与人数，都是你的简历上面非常重要的组成部分。
提示各位小伙伴，有的你在面试上面忽悠过了面试官，但是实际的操作过程中也会遇到很多的问题，最为重要的还是跟自己的职业规划方向一致，这样的努力方向才不会错。
新媒体运营的职业生涯发展路线一般为：专员—主管—总监。专员一般要求是1-3年的工作经验，主管则是要求3-5年的工作经验，总监则是要求有5年以上的工作经验。
这张图里写明了做一个运营人需要具备的能力，如果你面试的是最基础的专员岗位，那只需要掌握文案撰写，配图排版和活动策划等知识就可以了。
网上有很多讲这类知识的免费干货，非常容易找，再自己注册几个平台，试几个排版软件就行了，除非你的悟性特别差，否则没有必要花钱学习了。
从我的经验来看，面试的时候带一份过往作品，会大大提高你的通过率。你的作品不一定要文笔优美图，辞藻华丽，但一定要有网感，让hr（读者）能够读的进去。如果没有过往作品怎么办？赶紧写一份啊！
互联网公司的产品和运营大多对专业匹配度的要求比较低，招聘实习生最为看重的是潜力和学习能力。那么，我们第一次面试产品/运营，需要怎么准备呢？
一、构建自己的产品/运营知识框架，选定自己的具体方向
首先，我们锁定一两个知识来源。现如今无论是讲产品还是讲运营的知识公众号都很多，选择一两个自己觉得比较棒的。把所有上面的干货文章全部粗略翻一遍，大概知道讲什么就行。
然后，根据之前的浏览，尝试建立起运营的框架和分类，比如看了那么多干货后，你发现运营其实可以分为产品运营，内容运营，活动运营，用户运营，活动运营等等。
接下来把之前浏览过的文章再进行归类，选定你觉得自己最感兴趣的类别，再进行细读进行击破。比如你收藏了10篇活动运营的文章，那么你细读完这10篇文章，就要再建立起活动运营的框架，比如活动运营的流程、指标、方法、技巧等等。
产品/运营的行业都比较宽而且不同的行业差别也比较大，最好可以在准备阶段多了解一下，选定一个垂直领域扎根下去这很重要。
这样一来，你对于活动运营就会有一个比较清晰的框架，而且了对具体的行业有所了解面试官问的问题基本你能听懂，还能道出一二，这就是你的潜力。
如何看待南航与在网络发布不雅信息的员工高某解除劳动合同
谢谢邀请！
这一事件反应出了个人的道德素质问题及无视法律法规的问题。该公司事后处理做法我认为的正确。
侵犯她人隐私是个严重的违法违规的事件，在未经他人同意下偷拍和制造社会不良信息，属于刑事案件。他严重伤害了受害人的尊严与隐私，对受害人造成了严重的社会负面影响，所以相关法律部门也会对其追责，维护社会治安与文明和谐。
该公司做的好，解除合同，很好的为公司发展及社会文明做出的应有的姿态。此做法公正法治，为他点赞👍！
整件事情看下来，我觉得这个高某，心理和价值观都是异常扭曲的。
他讲过的最经典的，大概就是这句话：
根据爆料人的描述，高某在高三这一年当中，共向3名女生表白过，而爆料人也是这3人中的一员。
爆料人说，之所以立刻拒绝了高某，是因为听懂了他话里的施舍意味。
那么高某是怎么用”施舍“来表白的呢？
他是这么说的：
接下来毕业后，高某的操作更是有些神乎其神：
大学期间，多次介绍女生去做内衣兼职；
从高某的表现来看，此人好色下流，贪权媚势，心术不正，这样的员工不开除的话，只会给公司带来更加恶劣的影响，因此南航开除高某是正确的做法。高某在高中期间偷拍女同学们的私照，保存在相册之中，最近将些相片发出，并配上下流的文字，其龌蹉变态的心理暴露无遗。
高某将高中女同学的照片发布在网上，并配上不雅文字，有侵犯他人肖像权的违法事实。照片发布后，又配上不雅文字，则有猥亵女性的的违法事实。受害者女生之一、网友@Muhelos发文称：“我们看到自己的脸被拼接了许多裸体照，（偷拍者）疑似往我们的水杯里吐口水甚至投放精液。他言语下流程度和暴露的信息量，严重伤害了我们。这不是丑闻，是犯罪。”高某两罪并犯，且态度恶劣，当扭送公安局法办，受害者可以向法院提出赔偿申请。
4月8日，广州警方通报称，涉事男子高某一个月前通过社交网络发布前述偷拍照，并发表低俗言论，涉嫌传播淫秽信息，造成不良社会影响。南航基建表示已解除跟高某的劳动合同关系，随后又表示高某被公司开除。解除劳动关系意味着高某可以获得公司的经济补偿，开除则意味着公司不会补偿高某的经济损失。
高某时常吹嘘自己家世显赫“你以后就懂了钱和权的力量。我大伯是XXX；爸爸是XXXX”！高某很爱显摆，2018年毕业进入南航之后，时常发朋友圈炫耀自己进了央企当领导，还表示自己姐姐、姐夫都在在南航工作。高某今日发布女同学照片，明天就可能猥亵女同事，他的婚恋观十分扭曲，这样的员工留在公司，是对女性职员的不负责。目前，嫌疑人高某已被白云警方依法刑事拘留，等待他的将是法律的制裁！
我很认同南航基建的做法，我认为高某的所做所为已经不是简单的个人品质问题了。
众所周知，国家一直都在严厉打击淫秽色情信息的非法传播行为。高某纯属顶风作案，严重藐视国家相关法律法规。
南航基建解除与高某的劳动合同，正是以合理合法的手段向外界表明支持法律判决的最好回应。也是向有类似问题的个人敲响警钟，告诫他们要自尊自爱，不要藐视法律法规。
总之，对于这种恶意挑战道德与法律底线的行为，我们所有人都应表明态度，坚决抵制！
【 红哥观点】南航基建做的大快人心！反手给你一个赞，对这种品行不端之人的处理就要“快、准、狠”。
4月7日，据网友报料，在国外社交网站上发现一账号发布了大量淫秽信息，信息所配图片多为其曾经所在学校广州市某中学2014届文科班女生的日常照。
该网友本人的照片也在其中，账户使用的照片基本拍摄于6年前。这些图片被发表在社交网站上，所配文字多为污言秽语，不堪入目。
该网友表示，经所有受害女生初步推断，发布上述信息的为其高中同学高某。
1、根据《劳动合同法》合理合法解除劳动合用。根据《劳动合同法》第三十九条 用人单位可以解除劳动合同情形的规定，高某符后第二款“严重违反用人单位的规章制度的”和第六款“被依法追究刑事责任的”的情形。因此，南航基建是可以解除劳动合同的。
2、网络和社会舆论压力。高某的偷拍事件曝光后，为企业的声誉带来了负面影响。今年3月份，澳籍华人女子梁某妍，在入境居家隔离期，不戴口罩外出到小区跑步，社区防疫工作人员上门劝阻时，拒不配合，且气焰嚣张。经网络曝光后，拜耳公司立即对梁某妍作出了辞退处理。南航基建与高某解除劳动合同和拜耳辞退蔡某的出发点如出一辙。
3、解除合同一劳永逸。
高某曾在朋友圈晒出2019年的总收入46万。并发文称，“上班转眼一年，一来是有钱了挣了差不多40万......二来是社会地位提升，接触都是四大行级别工作人员，外部单位人会尊敬称呼我‘高主任’”。
“2020年第一件好事......完成了第一次级别的大段晋升。比我爸当年还快了好几年。”
他还在朋友圈提到，自己节前被审计五次，“原来被匿名举报给了纪委。”
把6年前偷拍的同学视频、照片配上“污言秽语、不堪入目”的文字发布到媒体社交网络，可见其品行。从他的朋友圈可以看出，高某不仅张扬、高调，且还有被审计了五次。这样一个品行不端、行事高调、胆大妄为之人，早一天解除劳动合同，就少担心一天。
大家好我是广州小曹.对于南航基建解除高某劳动合同一事我个人觉得是赞同的.高某传播淫秽信息本事就是国家严厉打击的对象.这就是知法犯法.高某也属于罪有因得.南航开出高某也是对自己企业的保护意识.本身高某这事对南航就有一定的负面影响.南航作为大企业.必须做出一定的回应.希望大家以高某为介.不要以身试法.对自己和公司造成负面影响.对自己以后的工作和生活有一定影响.希望我的回答大家满意[祈祷][祈祷][祈祷]
视频加载中...这真是大快人心。广州话中有句俗语“有多少风流，就有多少折堕”。
高某曾在朋友圈晒出2019年的总收入46万，可谓属于高富帅行列，如果他想找个女朋友，估计会吸引不少无知少女。
可惜，人渣就是人渣，烂泥总是糊不上墙壁的。
他也自称，“你可能现在不懂，但以后你就懂权和钱的力量了。我大伯是某某某，我爷爷是某某某，我爸爸是某某某……”。
确实，以此人的人品，是不可能有什么成就的，能混入南航并取得如此可观的收入及职位，或许真是他祖父几代人的共同努力——有个爸叫【李刚】的人总比其他人更具优越感，【我通知你们集团领导来给我解释你对严书记的女儿说这话是什么意思!】往往都会吓死一大片吃瓜的群众。
事实上，他也曾被匿名举报给了纪委。他还在朋友圈提到，自己节前【被审计五次】。但【5次审计】均可平安无事，不愧是个【人物】。
可惜，狗行千里，改变不了吃屎的本性。
饱暖思淫欲。6年前的偷拍相片，他依旧不满足，还要拼接成色情图片并加上侮辱性的文字发上国外社交网站。结果，彻底激怒了亿万网民——你让别人的姑娘将来怎么活？还要不要给别人一个活路？并且，这可是严重违法甚至是犯罪的行为啊。
《朱子治家格言》：伦常乖舛，立见消亡；德不配位，必有灾殃。
解除合同是必须的，甚至户籍都会因服刑而取消。这回，你老爸、你爷爷也都帮不了你了。
一、发布淫秽信息不是道德问题了，属于违法犯罪问题，劳动法明文规定，职工参与违法犯罪，可以直接解除劳动合同，所以开除没有任何问题，符合法律规定和大众的价值观。
二、出于惩前毖后，治病救人的原则，如果高某认罪态度良好，积极纠正错误，可以降低处罚力度，以观后效。毕竟法律不是要把所有犯错的人都送进监狱[思考][思考][思考]
面试时，面试官“以貌取人”，您是否赞同
首先以貌取人的“貌”并不是指长相，跟多的是看人的气质，打扮，给人的感觉。
面试官每天面试那么多人，第一印象对面试官非常重要，可以决定是否赢得面试官的关注，“貌”是很容易看出来的，而能力却很难，只有在日后的工作中才能逐渐发现。
从一个人的打扮有时候可以看出一个人的内在，看出一个人的生活习惯，在日后的工作中，习惯也是至关重要的。
其次，相貌真的很重要，只要不是类似搞研究什么见不得人的工作，只要和客户见面，长得好看一点可以让你省很多事情，尤其是女同志。
以貌取人的释义是根据外貌来判别人的品质和才能，在短暂的面试时间里，考官肯定会通过外貌对面试者一个初步评价，古语说相由心生，不过也是针对有一定阅历的人而言，刚走向社会的年轻人，尚无心何来相，所以完全靠外貌就下结论肯定是不对的。没有一定的火眼金睛，建议不要担任面试官，选不来人才，还耽误别人发展。
当然对于求职者来说，好的形象会给自己加分不少，会有一定优势，但并不能维持长久。自身综合素质的提升才是致胜法宝。
作为一名面试讲师，来回答这个问题。经常有学员问：长得漂亮在面试当中是不是加分项？考官是不是“以貌取人”。
实际上漂不漂亮确实很难影响面试结果，但是“以貌取人”这确实有一定道理的。有一项调查显示，在所有类型的面试当中包括世界五百强，前三秒钟基本决定了考官对面试者一多半的印象。
面试内容当然可以提前培训，面试当然可以打得滴水不漏，但是一个人的性情气质却是一个人长期成长经历的表现，不可能在短期内得到改变。一个一眼看上去很怂的人，肯定在过往当中很怂，这样没有了大锤压顶的任务重担，当然也失去了更多挑战自我的机会。
就像相亲一样，一个女生见一个男生，那个男生把女生每一个问题都打得非常完美，滴水不漏，各种送命题都满分，但是留给女生的印象依然停留在刚开始见面的前三秒。
公务员要求一个人沉稳干练，这样的气质是很难短期内打造的。很多应届生和社会人员同时进入面试，虽然应届生笔试分数很高，但还是会败给多次考公的社会人员。
那么那些气质不佳，后面就很难改变了吗？那倒也不是，不过这是另外一个话题的讨论，感兴趣的同学可以关注我，我们后面好好聊聊~~
首先立一下Flag，我肯定是不赞同的，当然这跟我自身相貌无关。 “以貌取人”出自司马迁的《史记·仲尼弟子列传》：“吾以言取人，失之宰予，以貌取人，失之子羽。”是说不能以貌取人，也不能仅凭说话来衡量别人。 在我们日常的生活之中，又有多少人不是先谈赏心悦目再谈志同道合呢？ 面试官终究也是常人，圣贤之人尚有以貌取人之过失，何况一区区面试官？三国时期曹操刘备孙权都可谓求贤若渴，广慕四方之贤士，然而却都有以貌取人之过，凤雏庞士元先被孙权见“浓眉厥鼻、黑面短髯，形容古怪”便不喜终至斥退不用，后被刘备视之，“备见统貌陋，心中不悦”，若不是张飞亲眼所见，堂堂凤雏险被埋没于百里小县。后曹操因见张松“人物猥琐，五分不喜，又闻言语冲撞，遂乃拂袖而去”，却让刘备轻易得了西川地图。以貌取人误人误事，却仍旧有很多人在重蹈覆辙。 然而，就如同我们明白很多道理仍然过不好这一生一样，只是希望有这么多前车之鉴，各位面试官能够多方位的评价一位应试者，而不是仅仅的以貌取人。
虽说人不可貌相，但是人的性格也会表现在外貌上的。这跟“字如其人”是一个道理的。
相信大家都喜欢跟阳光，开朗的人玩耍，如果一个人眼神黯淡无光，毫无生气，衣衫不整，我相信很多人都不会喜欢的。
人是第一眼视觉动物，如果第一眼给人印象不好，估计在面试官那里就直接PASS了。
用一句很真实的话，谁都不会拨开你丑陋的外表去欣赏你的内在美。
这个是社会百年不变的定律，任何人，包括楼主。都要承认，第一印象很重要，当然，好看分两种，一种是外表，一种是内在，只要你穿着得体，干净利落，做事大方，一般第一印象不会差。其次就是要有真材实料，有自己的过人之处，能懂得最大化完成任务。领导自然就喜欢你。
以貌取人，呵呵！估计以前马云找的那些个投资人大部分都是犯的这种错误吧！貌：相貌，外表的样子。面试官从自己公司层面考虑，以貌取人，无可厚非，因为面试官也有上级，需要层层选拔任用人才，除非是有直接录用权限的面试官，如果面试人外形确实不是很好，面试官给通过了，那他的上级恰好还是个颜值控，那这个面试官是不是很容易被骂；其实现实中这种现象很普遍的，因为面试官需要考虑的方面很多，比如：团队融入感等。正因为面试官考虑的东西太多，也导致有些公司可能会失去很多人才。当今社会，我估计90%以上的公司面试都会以貌取人，因为面试官基本上都是一个老师教的了！
😂有貌有才就算了，无才就坑人了，如果和你工作有对接，坑死不偿命，天天被拖加班，耽误项目时间，分不清重要紧急事情的顺序，不过据我观察，这样的很多，也确实挺养眼的，一眼望去
红黄蓝教育又出事！青岛幼儿园一外教涉嫌猥亵女童被捕, 你怎么看
关于幼儿园教育经常出事，不是打孩子威胁孩子就是对孩子拳打脚踢，可以说毫无人性，每次看了都胆战心惊，我只想说，这些老师是怎么应聘到幼儿园的，我们这里很多私立幼儿园，老师看着年纪很小，还有的说初中都没毕业都可以当幼师，只想问应聘幼师的条件是什么，还有应聘生活老师的条件又是什么，孩子受到的伤害比较小，站出来负责还有一点用，要是孩子受到极大的伤害，又有谁敢站出来负责，负责了又有什么用。
关于外教猥琐孩子，只想问要是你们国家的孩子能不能下的去手，这么点大的孩子不管是不是自己国家的孩子，除了没人性的有人性应该下不了手吧，孩子不知道伤害到什么程度，老师抓捕判刑了能挽回孩子什么，真的不想再听到看到孩子受伤害，只希望每家幼儿园能对每个孩子负责，同时监督幼师，做到每个孩子在幼儿园不会受到伤害。
没有红黄蓝还有黑白灰，就有人相信国外月亮比中国圆，就有人迷信幼儿园非得请外教才有档次，就有人拿孩子当摇钱树不认真考核外教的背景，只能碰见一个逮一个，没有更好的办法
屡禁不止，就是惩罚力度不够，警戒不足和保护做的不好，说白了，就是他的犯罪成本太低，应该从管理上强化，制度上约束，法律上严惩，让那些胆大妄为要伸出黑手的人不能为、不想为、不敢为。要让他知道，这些事只要做一次，他就要以他的人生作为代价。
谢谢邀请！现在的幼儿园，来上个也不知有没有资格证的外国人，马上双语，价钱高端，家长更是不问青红皂白，力掏腰包，力挺。当吃了鱼目混杂的亏，就立马通杀，但是否深刻反思，应该为这件事承担责任的都有谁，为什么让事件又一次发生，为孩子，需要每个人好好反思，还孩子一个快乐成长的干净领地
为什么长着外国脸的人在中国这么吃香？因为很多国人崇洋媚外，但也是迫切想让孩子成为双语宝宝的体现，正是这样的社会需求才导致各类幼儿园培训机构争相聘用形形色色的外国脸，但无论如何必须保证教师质量。
1.针对这样乍舌的事情，零点老师认为要严加筛选教师资格，尤其对于不合任职要求的外籍人士要进行背景调查。
2.必须在校园内实行有效监督策略，如不能让教师单独接触幼儿，必须要有两名成人在场。
3.加强孩子的性教育，如一些很好的早期儿童绘本就是很好的选择，从小让孩子知道什么样的人可信，什么样的人是坏人。
谢谢邀请，作为曾经也是幼儿教育者的一员，我觉得有外教也是可以的，标准的发音对幼儿模仿学习也是非常好的，但是学校出现这样的问题我觉得可以从两个反面去避免
第一我们之前在上外教课的时候，我们都有老师在旁边旁听，毕竟外教课的老师不是每天跟孩子们在一起的，对孩子们的性格很多的都不了解，一旦孩子有需要帮助或者什么的我们老师都会第一时间上前！而且我们老师还可以观察注意每个孩子的学习兴趣和热度！每个孩子都在老师的眼皮底下，外教老师根本没有机会猥亵孩子！所以这是学校要改进的！老师的应征也要严格要求！
第二我觉得可以跟孩子多上一些关于保护自己的课程，让每个小朋友都可以好好保护自己，碰到情况也要及时的告诉家长或者是老师
在面试过程中有哪些公司或他们的行为让你觉得求职者特别不被尊重
我觉得最让人觉得不被尊重的是爽约。约好了哪天面试，当你赶到时却被通知今天有事面试不了，甚至说已经招到人了，不必面试了。其次是面试时根本就没有把注意力放在你身上，你说的话他可能根本就没有听进去。再者就是面试后，让你等结果，却迟迟不和你联系告知结果。
以前刚毕业找工作的时候，去到一家广州黄埔工业区的纳米材料厂面试。地址较偏，一个人去的，公司外在看着还不错，挺正规的感觉。先面试的是个年轻的人力资源专员。问了我一些基础简单的问题。她说招聘的是储备干部。后来出来的是人力资源总监。一个年龄在40岁出头的中年男人。外表上挺正常的，衣着得体，看着也挺职场的。但是他后面问的问题，让我至今回想起来有点不是太舒服。他问我有没有男朋友，我说没有，他又问谈过吗？我说谈过。他继续问，那为什么分手呢？
我可以理解招聘人员想通过一些问题考验应聘者的临场反应，但是考验临场反应不一定非要以窥探隐私的方式去进行。
特别当对方是一个中年男人，而这边是个准备出校门的年轻姑娘的时候。对方的问题已经涉及到个人隐私，与职业无关，更多渗透着以光明正大的借口去窥探隐私的猥琐。
最后与那家公司无缘，去到的是一家市区内的公司，员工也多，公司大门敞开，人来人往，安全感满满。
是的，奉劝要出校门的姑娘，找工作的时候，不要放弃安全需求。要懂得保护自己。
君子不立围墙。
人们如果无法改变世界，那就要适应世界，除非你自己从这个世界消失。同样，你既然喜欢这个职业，或者岗位乃至公司，你就要学会适应这个公司的一切情况，你觉得那家公司或者面试者不尊重你，你可以不在该公司打工，既然选择这家公司，那就放低姿态和身价，先行应试成功，后期再经过不断努力能做到改变这家企业招聘规范的人！或者面试官的不尊重就是一道考题，看看应试人的抗压性如何，也不好说。
男生研究生面试怎么穿
一、男生和女生面试着装注意事项
首先，我们说下男生面试着装注意事项，男生相对女生来说简单些：
服装：相对正式就可以，不必西装革履，不穿白袜子，不扎领带结，也可以穿学生休闲装，要求干净大方。
头发：不要太长，相对短的头发，最好不要染色。
胡须：不要留有胡须。
鞋：皮鞋或相对正式就可以。
女生的面试着装相对男生来说较复杂：
服装：相对正式就可以，正装、套裙为主装，不要吊装。也可以穿学生休闲装，要求干净大方。
妆：可以化淡妆或不化装，可喷点淡淡的香水，不建议涂口红，忌浓装(流汗后成猫咪了)。
头发：女生长发的话要扎起来，不要染红或绿等等特别鲜艳的发色。
指甲：指甲不要染色。
谢邀！没硬性要求，结合自身形象搭配让人看着舒服即可。下面推荐几种方式给你参考。
1、西装搭配：蓝色，灰色，黑色都可以，选择一个纯的白色或蓝色衬衫打底，蓝色西装外套的话就不要配蓝色衬衫。不要选择太华丽，颜色鲜亮的衬衫，条纹衬衫（尤其是带图案的）显得不那么正式。 系个领带或领结。鞋子要注意下，黑色或深色
皮鞋都可以，不要穿白袜子，千万不能西装配个休闲鞋，运动鞋之类的。
2、休闲装：浅色上衣搭配深色裤子和鞋子，不要穿卫衣，特别是套头的。
这种休闲款就非常适合，让人看起来很舒服。
想问更多考研信息，可私信我
面试官的奇葩猥琐问题，是不是有什么别的想法
大多数情况是你想多了。
从问题看你是女性。女性就面临一个婚育问题，一旦生育就要有假期，可能会影响公司正常运营。所以领导会关心你个人问题。遇到这样的问题，如果未育，最好回答没有男朋友，近期也没结婚恋爱打算（已婚未育也说未婚，毕竟你的婚姻状况是个人隐私，跟工作其实没关系）。已育的话就回答自己已经有孩子了。
遇到对婚育心存疑虑的企业，求职者不妨从工作态度着手。因为企业所担心的，其实并非婚育本身，而是“三期”带来的人员紧缺，可能影响到公司正常运营。所以简历上可暂不写婚育情况（以便获得面试解释机会），面试时针对“态度”进行阐述。例如您在过去工作中是如何牺牲个人小利换取公司得益，或者您上份工作是如何移交的等等。让公司有理由相信您不会因为生育问题而耽误工作即可。
至于那些对婚育仍持偏见态度的企业，求职者还可以二胎政策为据：现在即便已婚已育，人家仍有权继续生二胎。未来生育政策若是取消，更无法确定（别人）会否再育。既然同样有风险，何不招一个业绩更优秀，工作更负责的呢？
少数情况确实对你有想法。这时就要看你对这份工作的在意程度了。只要你未来和这个面试官不是一个部门的，可以不用过于在意。如果是一个部门甚至他未来是你上司，当场发作会显得很失仪，万一别人没这个心呢？正常完成面试即可。录用电话来时再拒绝也不迟。不少面试最后会问你有什么问题，此时你就提问未来直属上司是谁？不是面试官的话大概率你想歪了。
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