网传海尔集团长年实行十二小时工作制，对海尔集团涉嫌违反《劳动法》的行为你有什么看法
我曾经是一名海尔员工，海尔集团从来就没有加班费这个词！12个小时那是正常班，最少也是10小时，完不成每天定的任务就要加班，免费的那种哦！我查过当时我的工作量按照劳动法我可以拿三倍工资的，可当时那是多牛逼的单位啊，没地方说理去！海尔当时都用的周边县市的工人，20岁左右，用不超过5年就换一批，目的都清楚。
青岛GDP从过去的全国第七滑落到全国第十四，这其中原因是多方面的，其中一点就有像海尔这种血汗工厂的原因，我曾经也评论过海尔，不单是劳动强度跟收入比的问题，还有内部勾心斗角和青岛人的排外意识的问题，青岛多少年来大力吸引人才却一直是很难吸引到人才也留住人才的原因就在于此，表面看起来是企业管理问题，实际上就是人的素质问题，是人的问题，青岛如果不把人的素质提高一大步，说什么赶超深圳就是个干巴巴的口号。
对于海尔集团是否真的是长年实行十二小时工作制，暂时没有确切的官方依据来证实。但可以确定的一点是，十二小时工作制肯定是违反《劳动法》的。
近日，人民网报道了海尔4名员工因午休而被开除的事情后，引起了不少人的关注。海尔集团人力资源部也就此事做了回应，称这4名员工是在非休息时间午睡，违反了海尔员工规范，属于一级违规，公司按规定解除劳动合同。
那么，这其中便主要存在一个问题，即海尔员工到底有没有午休时间，如果没有的话，即便是中午12点多休息同样也属于非休息时间。据部分海尔员工讲：“按照公司规定，他们是没有午休时间的。上次有人午休被拍照，当即被予以辞退处理”。
如果这4名员工是在中午12点多午睡的，这在大多数人看来无疑属于正常的午休，因为绝大多数企事业单位在这个时间段都是午休时间，只是在海尔人集体认为这不是午休时间。
假如以上情形都成立的话，那海尔集团实行十二小时工作制便很有可能是事实。为了求证，在网上的职多多招聘平台上看到了一则海尔的招聘信息，在入职要求里明确的写有一条：“（公司本部）12小时工作制”，这条招聘信息发布于2016年11月。
这条招聘信息只是一个参考，要证实海尔集团是否真是12小时工作制，还需要海尔的官方依据。不过，12小时工作制已经严重超出了劳动者的工作时间范围。根据《劳动法》第三十六条之规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
其实，大多数行业的劳动者即便比8小时工作制长一点点，也都会有休息的时间。如果12小时不停的工作、连轴转，不仅违反了《劳动法》，也是在严重透支劳动者的健康。说的直白一点，是让劳动者在拿命赚钱。这种缺乏人性化的工作制度，应该做出理性的、符合人正常作息需求的调整。毕竟，人不是机器，需要通过休息来补充恢复体力和精力，不能把人当做机器一样使唤。
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说几点吧：
1、媒体报道和海尔官方发布内容差别很大，信谁的？
海尔集团4名员工午休被开除，引发热议，然而，海尔的《情况说明》则是，四名员工是上班期间睡觉被开除。
那么，究竟谁说的对？四名员工说假话？还是海尔说假话？还是媒体报道有误差？不得而知，总之，总有一方在说谎，要么是海尔，要么就是被开除的员工。
2、海尔加班加点，特别是中午不让休息，已经是常态。我梳理了媒体的报道，确实海尔集团在使用员工方面，存在过度劳动，没有按照《劳动法》进行，而且长年累月工作十几个小时，成为常态。看下媒体的报道：有海尔集团前员工告诉AI财经社：海尔内部没有午休，仅有的半小时吃饭时间，光排队就差不多要10分钟，晚点上工都要被教训一顿。“有时刚打上饭，还有7分钟就上班了，关键就三十分钟还得提前几分钟到岗。”一名员工抱怨。
采访报道：多名曾在海尔集团实习的同学对AI财经社表示，公司流水线上的工作工时基本为12个小时，有时需要处理不合格的机器，14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映，有的人因为受不了高强度的工作，来了两天就走了。
“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪（化名）告诉AI财经社，“只要是干活的每天都有所谓的达产，即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机器，完不成就得一直干，啥时候弄完才行。更坑的是，他还会以产量达不到为由扣你假期。”
另一名海尔员工向AI财经社透露，由于非人的工作强度，海尔车间的工作人员流失率很高。“差不多半年吧，老员工都走的差不多了。人家不怕没人，走一批实习生，然后再来一批。”
至于工资，有员工表示：“说是按照岗位产量给钱，结果呢，其实按照你工作年限长短来发工资的。”
各位看官，自己看，是真是假，大家都是成年人，一看便知。
3、超过8小时工作制，已经成为中国绝大多数企业职工的普遍遭遇。如果你在单位能够准时上一班，那真的是一件非常幸福的事情，实际上，大多都要加班加点，甚至一天工作长达十几个小时，有时候还周末经常去单位加班加点，但没有加班费，因此，这个问题，实际上不是海尔的问题是，而是中国企业普遍存在的问题，虽然有劳动法约束，但法律并没有对企业起到约束和制约作用，形同虚设，加上没有人投诉、取证难，以及职能部门的监管缺失，导致工作12小时现象极为普遍。
作为十几年前，海尔商用空调的老员工，我讲一下，海尔绝对不是十二小时工作制，是工作时间挺长，但是超过八小时都算加班。当年教师等事业单位的工资也就六七百元，我们的效益工资一般都能达到两三千块钱，可见当时能在海尔上班是一件多么荣耀的事情，早晨牛奶鸡蛋培根、中午一荤两素加水果、晚上同中午。天热期间生产车间送冰镇可乐。餐厅工作人员送绿豆汤等。每个星期发毛巾、香皂、肥皂、八宝粥、培根等等吃的用的。企业文化是最厉害的，企业文化从张瑞敏到生产车间的每一位员工都必须耳熟能详，上下宣传无障碍。每天学习，每天背诵。上下班都有口号。整理、整顿、清扫、清洁素养、安全、6S标准这一块让在海尔上班的人一辈子都受用。至于最近网上所传的四人因为在工作岗位睡觉被辞退，这很正常，无可厚非的事情。作为国际知名企业，世界五百强，中国白色家电第一品牌。这是绝对不容许的。虽然我当年只不过是海尔的一名车间操作工，但是我们上下都知道，工作期间睡觉，直接辞退！很严重的。每个企业都有每个企业的规章制度，你既然进入海尔工作，就等同于海尔有了劳务合同，既然成为海尔的员工，就必须遵守企业的规章制度，违反制度，企业照章办事，无可辩驳。
希望国人理性，虽然同情弱者，但是企业也有企业的规章制度，没有规矩不成方圆，不然如何发展？
先普及一个事实，八小时工作制每周双休是中国加入WTO的一个承诺，之后才是修改后的新劳动法对此进一步明确，每天8小时每周工作40小时，超时要付加班工资。按理说这都是常识，可现实中为什么还是没几个人拿到加班工资呢，当然福利特别好的国企例外？
道理就在于吸纳就业最多的制造业利润微薄，资金都被金融和房地产吸走了，企业增加利润的途径不外提高价格降低成本，人力成本是弹性很大的一种可控成本，让三个人干六个人的活拿四个人的工资，互联网企业都是这种思维模式，制造业也学习的很快，企业从来都不是慈善机构，去问问一个开餐馆的小老板，如果生意不好，有几个愿意主动给小工加工资的？
海尔是上市公司，制造业的龙头企业，尚且不可能完全按照劳动法办事，遑论更多的中小企业。
坦率说，随着人工智能发展，那些抱怨工作12小时的员工未来的命运可能连现有的工作都无法保住，富士康正在大规模用不眠不休的机器人取代普通工人，这对没有知识更新、思维老化的众多产业工人而言绝对是坏消息。
如果制造业继续被抽血，除了极少数能升级转型成功的企业，很多企业要么倒闭要么更残酷的压榨员工，舍此无它！
回到问题本身，海尔的12小时工作制有没有违法，当然不符合劳动法，但你因此维权的话，其实你已经输了，就算拿到加班费和经济补偿金，你都面临重新就业的问题，这就是很多人明知不合理还要默默忍受的原因。
我17年在黄岛海尔实习过几个月，基本上天天都在加班，8点到8点，有时候连着上15天班，上夜班的时候站着都能睡着，一个月好像是120的餐补，半个小时的吃饭时间，上夜班的时候自己带泡面去，因为时间根本不够，一个月下来工资4600多一点，对了海尔工厂没有五险一金，因为工资太低工作时间太长所以回日照发展
回日照在现代威亚发动机干了一段时间，标准8小时工作制，六险一金，平时加班1.5倍工资，星期六星期天双倍节假日三倍，相对于海尔来说劳动强度小，工资高待遇好
现在的工作是重工业，8小时工作制 一个月24天班，五险一金，现在新工定岗工资基本5500+1000多的绩效。
看到很多回答都是在说中国工厂有几个有加班费，8小时制的我只能说有很多，经济不景气并不是剥削员工的理由
这种现象不能以偏概全，现在很多公司，包括国企和劳务派遣公司，这种公司合在一起，就是在剥削劳动人民的血汗钱，你不管到中国哪个地方，都有这种现象，为什么会出现这种情况，我现在就把我了解的跟大众分享一下，如今最常见的比如环卫工人，现在很多县城或者市区环卫单位，由于8小时工作制的薪资待遇过低，很难招到人，再一个很多政府事业单位为了避免麻烦和招工难，这个时候劳务公司的价值体现就到了，这个劳务公司一般打着薪资高在网络上铺天盖地的招聘，不懂行的进去就被坑，比如工作时长过长，一般八个小时，这里却是十二小时起步，五险一金也不会替员工购买，说实话一点保障都没有。
现在来说说题主说的问题，原因我自己感觉有以下几点，第一个，由于市场竞争激烈和劳动力成本上升，第二个，该公司为了节约劳动成本，可能会降低员工的基本工资，实行加班多赚钱其实也就是赚回本该就属于自己底薪的钱，只是换了另外一种方式，第三个，很多学校都跟这个海尔公司签订暑假或者寒假学生实习工作等安排，这中间公司与学校有没有利益交换？学校难道不清楚自己所送学生的基本工作生活状况？
最后只想说依法治国，公道自在人心。
5小时工作制是什么意思
5小时工作制的意思是在工作日内，一天只工作5个小时。
比如说从早上的十点到12点，再从下午两点到五点。除此之外的时间都是休息时间，那么这就是一天工作了五个小时。
五个小时工作制说的是工作时间，是不包含休息时间的，所以不能把休息时间计算在内。
44小时工作制是哪一年
1994年2月3日（农历1993年12月23日），国务院规定，从3月1日起实行每周44小时工作制。
规定说：“中国实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。从3月1日起第一周星期六、星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环”。1995年3月25日，李鹏总理又签署了国务院令：“今年5月1日起实行职工每天工作8小时、每周工作5天的工作制”。
有人说：企业实行四天半工作制可扩大就业人数，你怎么看
虽然四天半的工作制对很多人都是非常有吸引力的，但这样的方式并不一定能够扩大就业人数，原因分析如下：
1、如果说企业真的实行了4天半的工作制，肯定可以扩大就业人数，但是问题在于企业的老板会不会去扩大就业人数，因为虽然工作的时间短了，但是工作就那些工作，我认为作为老板不会额外的去招收工作人员。/2、企业实行4天半的工作制度其实是一个很不错的制度，缩短了工人们的劳动时间，在一定的条件下增加了私营企业对人力资源的需要，也促进了一部分就业，因为工作的时间短，休息的时间多，很多人都会愿意去做这份工作，而且两天半的休息时间，工人们有钱，就会去消费，这样的话对经济也是有帮助的，消费扩大了内需，也扩大了生产，对于休息的时间多了，也可以让员工得到更多时间的休息，休息好了也可以更好的去工作。
3、每周实行4天半的工作时间，可以压缩一些不必要的浪费，也可以促进经济的发展。让社会开创更多的行业带来更多的就业机会，员工也可以因为多工作一些时间而获得加班费，这样不但不影响收入还会增加收入，也可以提高个人对工作的规划和思考，还有提高工作的效率。
4、但是现在还有一些普遍的现象就是很多单位里连双休制度都没有执行，所以现在就算是一个星期规定放5天假都没有用，而作为老板，也不会说因为改了4天半的工作时间，就去额外的增加工作人员，因为事情还是那些事情，增加了工作人员，作为老板也就增加了成本，所以这种政策只能在一些政府机关和事业单位里边执行，对于一些小地方的私企或者是小型企业，根本就执行不起来。
以上是我们为大家整理的几点内容，希望能够对大家有所帮助。
首先从题目分析一下，四天半工作制可扩大就业人数，这个问题的前置条件是工作量固定=工作时间X工作人数，工作时间减少了，相应的工作人数就应该增加。
但是这只是理想化的假设。
从目前的经济环境和就业环境来看，求职需求远大于岗位供给，就业形势依旧严峻。私营企业占据了市场的绝大部分，特别是小微企业，很多都是在用时间换效益，要求员工加班加点进行工作，比比皆是，大部分企业实行的是单休。所以在经济条件得不到改善的情况下，双休都是奢望，更何况2.5天休假。
虽然2.5天休假可以让劳动者得到更多的休息时间，更多的陪陪家人，尤其是在老龄化家具的现状下，多出的半天时间可以让我们的长辈更多的感受到温暖，带来更多的消费刺激。但消费要与收入相适应，没有更好的经济环境，劳动者的薪酬得不到提高，何谈消费。
以上是本人的一点意见，大家可以相互交流。
企业实行4天半工作制，表面上是让员工得到更多休息，有更多时间与家人、朋友相伴，实际上真正能推行4.5天工作制的企业还很少，等到全面铺开还需要很长一段时间。
企业并不会因为实行了4.5天工作制就能招聘到更多人，现在劳动力市场虽然表面是供大于求，实际上发招聘广告的企业都知道，现在人就是招不上来，要不就是求职者与岗位不匹配，要不就是要价公司给不了，等等。
求职者发现企业虽然在发招聘广告，但是公司要不没有吸引力，要不就是面了试双方都觉得不合适，求职和招聘的路怎么聊都是一笔辛酸泪。
自身还需打铁硬，如果企业自身没有吸引力，即使企业实施4.5天工作制，也是一时的吸引，并非彻底解决招不到人的问题！
简单点说，如果工厂订单不变，工人要减少工作时间，那势比就需要增加工人数量，那么这样看来确实能够增加就业。
但是对于公司来说就增加了生产成本，老板肯不愿意，那么这种情况下工人的工资福利势必跟着下降
对此小雷只能说这个想法真的很单纯呀。
对于企业的老板来说，每招一个工人都是要付工资的，而且按照国家规定医社保是必须缴纳的，正规的企业还有五险一金以及各项福利，每增加一个工人企业的人工成本都要增加的，这样就会使企业的利润降低。商人的天性都是逐利的，企业并不会主动增加岗位人员来降低在职人员的工作压力，特别是现在整体经济形势不好，很多企业宁可规模缩小一些。
在目前很多企业的员工连正常的双休都是没办法保证的，互联网企业现在很多都在推行“996”工作制，早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，而小雷所在城市私企基本都是一周单休或者一月休两天，2.5天的休假对他们来说只能是个梦想。
即便是有正常双休的企业，如果实行四天半工作制，这些企业更有可能做的的事情是通过主动或被动的方式，增加工作日的工作时间来补偿那失去的半天。而在就业压力大的形势下，企业不怕找不到员工，反而是员工要拼命努力表现已避免被裁员。
所以对于“实行四天半工作制可扩大就业人数”这种想法，小雷认为是一种理想主义的片面的想法。
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全世界最早实行五天工作制的国家
１９３３年，美国率先把全国标准工作时间改为每周４０个小时。１９３５年，国际劳工组织４７号公约规定：每天工作８小时，每周４０个小时，但它是逐步推行的。目前世界上有１５０个左右已经实行了５天工作制，其中包括发达国家和绝大多数的发展中国家。在国际上公认的４８个最不发达国家中，有３７个国家为５天工作制。我国从１９９５年５月１日起，成为世界上第１４５个实行５天工作制的国家。
四天工作制真要实行了，谁会获利
四天制实施了，谁会获利，六大方面：
1、小朋友获利很大
如果我们的社会，真的实施了四天工作制度，可以赚钱到工作满七天的收入。大家休息时间多了。
那么小朋友可以获利很大，毕竟父母如果没日没夜的工作，在家里陪伴孩子的时间就少，小朋友需要呵护陪伴。
如果在相同的赚钱情况下，父母能够多花时间在家里陪伴小孩子，恐怕是最好的选择了，可以让家人更加幸福美满！
2、上班族的福利
如果大家一个礼拜只上四天班，对现代人来说，也是很好的福利。
毕竟日常休闲时间很多，自己可以好好调理身体，让自己多休息，就好像古话说的好，留得青山在，不怕没柴烧。有一个好的身体，是至关重要的事情。谁不想对休息一下呢。
3、有利于旅游业发展消费