产假延长60天什么时候执行
产假延长60天在山东省一直都在执行。山东省在本次修改计生条例时并未继续延长产假。本次修改计生条例，山东省只是延长了陪产假，增加了育儿家。所以，山东省增加的60日奖励假一直都在执行。其他省份增加了假期，按条例通过时规定的日期执行。
11月26日，省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》的决定。决定围绕实施三孩生育政策，取消再生育审批、社会抚养费等制约措施，完善配套积极生育支持措施，保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定。
在降低生育、养育、教育成本方面，新修改的条例完善生育休假制度，具体规定了“五个假期”：
符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；
3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；
对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
还规定，明确符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长假期，具体办法由省人民政府制定。
将于2022年1月1日起施行。延长产假六十天，男方享三十天护理假
《条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。
值得关注的是，在奖励与社会保障方面，《条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
重庆产假延长178天多久实施
2022年新规定
重庆产假178天。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿将增加15天产假。
对于晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，产假应增加20个工作日。
《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改<重庆市人口与计划生育条例>的决定》已于2021年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。
即：正常生育98+80=178天
重庆的产假延长是从国家的新的产假文件颁发之日开始实施的，也就是从11月25日，这个新的文件开始出台之后，几日就生效了，以前的顺产的产假是正常128天，在文件生效当日，如果产妇还在休产假的期间，那么，相应的休产假的时间就顺延延长至178天
延长产假还有生育津贴吗
有的，产假是对于生育孩子的假期的规定，而生育津贴是缴纳了生育保险生孩子就可以申请报销的，这是两回事，产假是假期的规定文件执行。生育津贴是社保文件的规定执行，所以不要混为一谈，就只要缴纳了生育保险就能保险生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》部分《中华人民共和国国务院令第619号》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
延长产假有生育津贴的。首先你要延长产假，是否能延长是要看公司是否同意，是否给你这个假期。而生育津贴是由社保部门给你报销的一个费用。但这个前提是你就职的公司在你分娩前有给你缴交生育险满一年才可以，而且你的生育是必须符合计划生育的。
产假延长一个月有什么影响
产假延长一个月，对产妇来说能陪伴孩子更多的时间。产假唯一的受益者，就是产妇，这个是国家对于在职女性职工的一种福利，因为缴纳了生育保险，这个也是包含在生育保险的福利报酬中的，如果你的产假延长，对于公司来说，要多给你免费发一个月工资，对于产妇来说，可以多一个月休息时间，是更好的。
2021江苏产假延长了吗
答:2021年江南产假是有延长，这是根据国家规定产假休4个月。范围公务员，企事业单位，只要生宝宝的妈妈就享受这个规定，这项规定只对独生子女的妈妈享受。从国家政策出台一对夫妻只能生一个宝宝，就是一直执行这项规定。那么开放生育是有另一个新的规定。所以2021年产假是有延长的。
对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天;同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天;生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。
对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天;同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天;生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。
2021年生小孩的产假能延长吗天津
1.2021年生小孩的产假能延长，11月29号开始延长60天。
2.天津产假158天2021年。因为根据11月29日天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过的关于修改《天津市人口与计划生育条例》，表示符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）60日，男方享受15日的陪产假。也就是说加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
2021年一胎产假有望延长吗
根据情况而定。根据人口与计划生育法第二十九条规定,延长生育假由各地自行立法确定。产假延长不仅关系到企业的利益也关乎女性的自身利益。各地的产假延长日期差距较大，有的省份产假延长30天，有的省份例如安徽延长60天。女同胞们的产假延长多久还需看您所在省份的政策。
按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。
按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。
产假延长生育津贴增加吗
根据《女职工劳动保护特别规定》部分《中华人民共和国国务院令第619号》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。