年轻人不结婚，不生娃，这个困局怎么破
难解。现今生活压力一年超过一年，生儿育女成了年青人的心病。想结婚结不起，想楼房买不起，想读书读不起，不想生病偏生病治不起。等等。加上手机代替了一切，什么都不想有手机玩足也。
担心这个有点杞人忧天的感觉。现代社会，越来越多的人不想结婚，这是社会高速发展带来的副作用，国家可以引导，但无法强迫谁。再有就是个人因素中的几种情况。一种是家里穷，娶不起媳妇；一种是女孩子各种原因成为大龄剩女还不想结婚；还有一种天生不善于交际，找不到女朋友的。
这个因人而异，不用担心。
这种情况还是占年轻人20％的比例。现在大令剩女逐渐增多，丁克族也不占少数，主要是女性人生观，价值观改变了，一是迫于经济条件有限，二是忙于事业工作，三是女性只顾自己逍遥生活，不想成家立业！还有个别女性不想结婚，不想生孩子，只要骗吃骗喝骗钱！国家应制定相应政策和措施，鼓励生育！利国利民也有利于自己！[赞][赞]
多胞胎救助申请书范文
多胞胎救助申请书应包括家庭情况、孩子的生活状况和医疗费用等方面的详细介绍，同时提供相关证明文件。需要说明家庭经济困难和孩子的特殊情况，如出生时体重较轻、健康状况不佳等。同时，需要说明申请救助的原因和用途，如支付医疗费用、购买生活必需品等。
申请书需要真实、详实地反映家庭实际情况，以便救助机构做出合理的决策。
生几胞胎国家出抚养费
根据各国不同的法律和政策，对于生育多胞胎家庭的抚养费支持也会有所不同。
例如在美国，一些州政府可能会提供额外的福利和社会援助给多胞胎家庭，而在中国政府也提供了多胞胎家庭的抚养费用补助。然而，其他国家的政策可能不同，有些国家可能没有专门针对多胞胎家庭的抚养费用支持。因此，家庭应根据所在国家的具体政策和法律规定来申请相应的抚养费用补助。
根据各国不同的法律法规，针对多胞胎的抚养费用也会有所不同。一般来说，很多国家都会对多胞胎家庭提供一定的经济补贴或抚养费，以帮助他们应对额外的抚养成本。这些费用可能包括医疗支持、婴儿用品和日常生活开支等。但具体的政策和标准在不同国家可能会有所差异，需要根据当地的法律法规和政府相关部门的规定来确定。因此，家庭有多胞胎的父母应当及时了解并申请相应的补贴和支持，以减轻抚养压力。
现在农村生孩子有什么补助
很高兴来回答你的问题：
农村户口生育补贴政策补贴领取条件
1.本市户籍（含乡村户籍）的生孩子妇人，不管在职或赋闲，参加过本市乡镇社会稳妥并按规则树立个人账户的；
2.非本市户籍的从业妇人，与用人单位树立劳动关系且在单位作业、参加本市乡镇社会稳妥（五险）时期生孩子的。
3.员工享用生孩子稳妥待遇，应当符合国家、省、市计划生孩子规则，且用人单位接连为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时刻为准，正常参保缴费前的补缴时刻不能核算在内。
其实现在不管是农业户口或非农户口，只要你有准生证生小孩都会补贴，医院直接补贴的，希望我的回答能帮助到你
自国家开放二胎后，很多年轻人都有生二胎的想法，那么在农村生孩子都有什么补助？领取需要什么条件呢？据了解，标准个地方都是不一样的，一般是800左右，具体要根据当地的规定，而且，顺产与剖腹产费用不同，标准也不同，生育补贴,是根据农村合作医疗证来领取补贴的
生孩子都有什么补助？
一、支付方式和支付标准：分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
二、广义的生育津贴报销范围：生育医疗费用；生育津贴；计划生育手术费用；法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。
三、发放标准：有个公式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数，假期一般是98天，各地区细则规定不同，以各地区为准。
此外，生育保险报销标准如下：1、顺产1100元；2、难产1800元；3、剖宫产3000元；4、满7个月施行剖宫产或流产的3000元；5、满7个月生产或流产的2000元；6、满3个月不满7个月生产或流产的1000元；7、不满3个月流产的300元；8、多胞胎的多生产一个婴儿增加400元。
补贴领取条件
1、本市户籍（含乡村户籍）的生孩子妇人，不管在职或赋闲，参加过本市乡镇社会稳妥并按规则树立个人账户的；
2、非本市户籍的从业妇人，与用人单位树立劳动关系且在单位作业、参加本市乡镇社会稳妥（五险）时期生孩子的。
3、员工享用生孩子稳妥待遇，应当符合国家、省、市计划生孩子规则，且用人单位接连为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时刻为准，正常参保缴费前的补缴时刻不能核算在内。
夫妻双方是农村户口、孕妇在当地医院分娩第一胎时，可以持结婚证、身份证、户口本和医疗证在出生的医院妇产科直接领取生育补助。
农村户口生育补贴：女职工申领生育津贴的条件为：参保女职工分娩前（含生育当月）生育保险连续缴费满9个月的，可以申领生育津贴。
参保职工分娩前连续缴费不足9个月，生育津贴由用人单位支付。分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
补贴标准个地方都是不一样的，一般是800左右，具体要根据当地的规定，而且，顺产与剖腹产费用不同，标准也不同，农业户口生育补贴,是根据农村合作医疗证来领取补贴的。
根据我国法律规定，补贴需要的证件，医院出生证明、父母双方身份证明、户口本、IC信息卡（去所在地乡镇医院办理）、医保申请证明（孩子出生地医院领取申
请表）。
现在在农村生孩子是有补助的，补助福利如下：
第一，生育金
生育二胎的家庭生育保险，和一胎一样，有基础产假工资工资发放98天了，如果难产的话，再增加30天，同时还能够领取生育医疗费。
第二，产假政策
生育二胎的家庭，丈夫也能够休五天的陪产假，而女性则是98天的基本产假，再加上30天，所以一共是128天。
第三，地方政府政策
地方政府也会对生育二胎的家庭给予一定的奖励，一般是几千元，每个地方不一样，需要了解当地的政策
第四，其他福利
积极引导各地生育二胎，如果二胎人数有明显增加，则增加该地的教育资源投入，同时加大对该地的基础设施投入，这就意味着小孩能享受更多的医疗待遇。
总体来说，农村生小孩是有补助的，但主要是针对的一胎，二胎还没有开放到三胎，因为各地的政策要求和补助标准不一样，因此建议你们去当地的计生部门咨询一下。
补贴标准个地方都是不一样的，一般是700-800左右，具体要根据当地的规定，而且，顺产与剖腹产费用不同，标准也不同，农业户口生育补贴,是根据农村合作医疗证来领取补贴的 。 根据我国法律规定，补贴需要的证件，医院出生证明、父母双方身份证明、户口本、IC信息卡（去您所在地乡镇医院办理）、医保申请证明（孩子出生地医院领取申请表）.
答：农村生孩子有补贴 补贴标准个地方都是不一样的，一般是800左右，具体要根据当地的规定，而且，顺产与剖腹产费用不同，标准也不同，农业户口生育补贴,是根据农村合作医疗证来领取补贴的 。
根据我国法律规定，补贴需要的证件，医院出生证明、父母双方身份证明、户口本、IC信息卡（去您所在地乡镇医院办理）、医保申请证明（孩子出生地医院领取申请表）.
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据了解，补贴标准个地方都是不一样的，一般是800左右，具体要根据当地的规定，而且，顺产与剖腹产费用不同，标准也不同，农业户口生育补贴,是根据农村合作医疗证来领取补贴的 。
生孩子都有什么补助？
一、支付方式和支付标准：分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
二、广义的生育津贴报销范围：生育医疗费用；生育津贴；计划生育手术费用；法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。
三、发放标准：有个公式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数，假期一般是98天，各地区细则规定不同，以各地区为准。
此外，生育保险报销标准如下：1、顺产1100元；2、难产1800元；3、剖宫产3000元；4、满7个月施行剖宫产或流产的3000元；5、满7个月生产或流产的2000元；6、满3个月不满7个月生产或流产的1000元；7、不满3个月流产的300元；8、多胞胎的多生产一个婴儿增加400元。
补贴领取条件
1、本市户籍（含乡村户籍）的生孩子妇人，不管在职或赋闲，参加过本市乡镇社会稳妥并按规则树立个人账户的；
2、非本市户籍的从业妇人，与用人单位树立劳动关系且在单位作业、参加本市乡镇社会稳妥（五险）时期生孩子的。
3、员工享用生孩子稳妥待遇，应当符合国家、省、市计划生孩子规则，且用人单位接连为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时刻为准，正常参保缴费前的补缴时刻不能核算在内。
现在生一个小孩成本有多少
如果单纯的生小孩其实不花钱，反而还有的赚，养育的成本更高。生育保险报销标准如下：
1、顺产1100元；
2、难产1800元；
3、剖宫产3000元；
4、满7个月施行剖宫产或流产的3000元；
5、满7个月生产或流产的2000元；
6、满3个月不满7个月生产或流产的1000元；
7、不满3个月流产的300元；
8、多胞胎的多生产一个婴儿增加400元
3万
从怀孕开始算，看你怀孕是否继续工作了。
我的支出比较大，怀孕后保胎没去工作，保胎头三个月3000块，产检到现在7各月了，2000块，生孩子看是否顺产了，顺产得准备4000吧，剖腹大概8000。
给宝宝准备他用的东西，床，小车，玩具和日常用品，2000块，出生后如果能做到全母乳还好些大半要添加奶粉，按最少算也要每月500的花销吧。
坐月子一个月要2000块，月嫂不用就省了，用的话要2000块。以后断奶了每月一个宝宝也要600块左右的生活费。
当然现在孩子都抵抗力差要吃什么增加抵抗力的东西，容易生病，去趟医院几千块，只是重感冒而已。
倘若打算要，手里最少要有3万的存款，估计孩子生出来就花没了。得备点钱以防万一宝宝看病家里没钱。
每月生活费三个人要最少2000块，倘若有房贷，加上房贷，倘若养车加上养车的钱。
找第三方公司帮忙缴纳社保划算吗
个人缴纳社保通常有两种方法：一种是自己前往社区服务中心缴纳；另一种就是挂靠其他公司代缴。
由于前往社区服务中心缴纳，个人只能缴纳医疗保险和养老保险，无法缴纳生育保险金。因此，实际也只能通过其他公司挂靠代缴！
（数据全部按上海地区2019年社保最低基数计算）
基数如下：
个人部分与公司部分具体如下：
也即每月按最低基数挂靠，自己需总计缴纳748.83+1634.59共计2383.42元！
1、缴纳基数：并非所有公司均是按照最低基数缴纳，有些公司怕拉低其平均工资，可能要求缴纳基数较高；
2、缴纳期限：大部分公司如果挂靠的话，会要求挂靠者先一次性缴纳6个月甚至12个月的社保，造成挂靠者一次性资金支出较多；
3、算法不同：有些公司计算方法，并非按照最低基数个人+公司部分计算，算法各种各样，甚至最终计算结果还要挂靠者缴纳个税，而个税也由挂靠者承担；
你好，关于社保这个问题，我想我可以给你先算笔账。
生育保险是必须要缴费满一年以上才享有生育津贴，目前最低一个月全额缴纳最少也要1100+元，那交满一年以上至少得1.3w以上。
而生育津贴是这样的，如果是顺产是3000元加98天日津贴，这个津贴大概是 102元一天还是多少，具体数额我不记得了。那就意味着如果是顺产的话，生育津贴大概1.3万左右。
如果是剖腹产是4000元加98+15天的日津贴，那津贴大概就是1.5w多不到1.6w。
而且一般是宝宝出生后才能去报销，报销没到账之前你还不能停保。而且你还不能保证你老婆能那么恰巧的怀上。
所以这个你可以自己评估一下划不划算，而且我建议你还是买新农合或者居民医保吧，这个生产也可以报销一定比例的费用。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我对象没有交纳社保，准备结婚了，打算要小孩，请问我找第三方公司交纳划算吗？这个要小孩这个问题主要是有一个生育保险的问题，如果说你本人拥有生育保险，那么就没有必要找第三方公司来缴纳自己的社保待遇，如果说你本人没有拥有生育保险，那么可以找第三方公司挂靠交纳一年的生育保险。
这样的话就可以享受生育保险给你带来的一个报销待遇，生育保险主要是一方面是生产生育的手术费用，另一方面是生育假6个月期间有一个生育津贴的待遇，所以说生育保险参保一年对于自己来讲还是比较划算的。
即便是男方有这个生育保险，那么实际上他的报销相对来说是比较低的，所以说尽量还是要女方自己来参保，这个生育保险这样的话才能够享受到一个更高的报销待遇。可以找第三方公司挂靠交纳，这个是没有问题的，但是一定要在妊娠之前连续交费一年以上，才能够正常的使用自己的生育保险。
感谢阅读，请加我的关注。
我对象没有缴社保，准备结婚了，打算要小孩，请问我找第三方公司帮忙缴纳划算吗？结婚和生孩子都是年轻人的终身大事，首先要祝贺你们。你能够在婚前把问题考虑的这么仔细，说明你还是一个比较有见识的姑娘，也要为你点赞。
在社保缴纳中，能与结婚生孩子挂钩的，主要生育险。由于目前按照灵活就业人员是无法缴纳生育险的，虽然现在生育险已经与医疗保险合并为新的医疗保险，合并后的医疗保险，现在总的缴费比例为8.5%，其中单位缴费为6.5%，个人缴费还是2%，这个多出的0.5个百分点其实就是生育险。但是如果以灵活就业人员缴费，医疗保险的缴费比例还是8%，所以还是没有包含生育险在内，没有缴纳生育险的，生孩子期间的医疗费用，还有生育津贴等是无法报销的，结婚后生孩子的费用只能自费；如果你本人是属于单位职工，用人单位已经为你缴纳的五险的，那么你本人生孩子期间的所有医疗费用和生育津贴是完全有保障的。
如果你没有工作，也没有按照灵活就业人员身份缴纳社会保险，你这种挂靠第三方缴纳的想法还是比较实际的，因为你以个人身份缴纳社保，无法缴纳生育险，但是挂靠第三公司来缴纳，可以第三方公司的名义帮你缴纳五险，其中也包含了生育险，待生完孩子以后，可从第三方公司转出，由自己缴纳养老保险和医疗保险，生育险等其他保险就没有必要再去缴纳。个人缴纳职工养老保险的好处是，缴费比例比挂靠单位缴纳要减少4个百分点，而且还要减少挂靠费用，这对于个人来讲更加实惠，毕竟是个人承担全部缴费金额，能节省一分算一分，积少成多。
你男朋友没有缴纳任何社保，作为男方来讲对生育险的影响不大，生育险主要还是有女方缴纳比较好，如果女方没有生育险，而男方有生育险，只要办理结婚证生孩子，是可以报销生育期间的医疗费用的，但是无法享受到生孩子期间的生育津贴，所以从这个角度来分析，如果你已经委托了第三方公司缴纳了社保，享受生育险的待遇是完全没有问题的，但是你男朋友就没有再去挂靠了，你男朋可以采取按照灵活就业人员缴费的方式来缴纳。灵活就业人员缴费只承担养老保险和医疗保险，而且养老保险的缴费比例只有20%，没有必要再缴纳生育险。
综上所述，你男朋友没有缴纳社保，不影响你自己缴纳社保费用，生孩子时与你关系最为密切的是生育险，而生育险个人是不能缴纳的，所以你采取挂靠第三方公司缴纳的方式是可行的，但是你男朋友还是以灵活就业人员身份缴纳比较好，可以节省4%的养老保险费用。
生孩子也花不了多少钱。
但你让第三方公司缴纳，是需要承担公司和个人缴纳的合计数，对于你来说是不划算的。
建议咨询当地居委会，有一种医疗保险一年只需要几百元，这样也可以报销生育所产生的费用，比较划算。
〔社保侦探〕观点:找第三方代缴社保，领取生育津贴，非常划算，但是，这种方式不合法，强烈建议不要这样做。
1.领取生育津贴的社保资格。
第一种情况:女性职工，产前连续正常缴纳9个月生育保险且生产当月社保正常缴纳。
第二种情况:女性职工，产前未连续正常缴纳9个月，但生产当月正常缴纳，可以产后连续正常缴纳生育保险满12个月，才符合领取生育津贴的资格。
2.报销生育津贴需要提供的材料。
①在北京市生育的女性职工，需要准备出生证明原件、诊断证明原件和生育服务证(北京户籍人员)或生育服务单(非京籍人员)。
②非北京生育的女性职工，除需要准备以上三个证明之外，还需要生产所在医院开具等级证明。
小结:有且只有满足以上两种情况的女性职工，才可以享受生育津贴奖励，生产当月断缴，或者产前和产后都有断缴，就无法领取生育津贴了。
生育津贴=生产当月单位职工生育保险平均基数÷30×产假天数。
以北京市为例，王女士，正常生育一胎，生产当月单位职工生育保险平均基数为最低基数也就是5557元。
则王女士在北京生育津贴最低可以领到:5557÷30×128=23710元。
正常产假天数全国各省市略有不同，但是，一般难产遵循正常产假的基础上增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注。
1一般来说，对于进入职场工作赚钱的成年人来说，都是有参与职工社保的，也有些个人没有结婚阶段，不买社保的，其实是缺乏保障意识，到了成家以后，就需要一个稳定的财务保障，那自然就离不开基本的社保保障规划。
2我们以职工社保来说，除了基本的医疗报销保障和养老金规划，还有失业保险，工伤保险，生育保险的保障。对于结婚的小家庭，医保可以解决疾病和意外的大额支出报销，还可以日常消费买药刷社保卡。养老金也有企业分摊缴纳养老保险，为退休养老做储备。失业保险可以在你工作和职业收入中断的时候，帮助你领取失业保险金和提供职业培训，帮助你渡过难关，生育保险也是对于家庭有生育补贴，可以说说最基本的福利保障。必须及早规划，而且社保缴费还与你在城市买车买房，落户居住等都有关系，比如买车需要连续缴费2年社保，买房需要连续缴费5年以上，包括你在银行的信用都与你在一座城市有没有固定社保关系有关。
3 如果有稳定工作，通过企业单位参保最合适，可以让企业分摊保费，缴费压力比较小，如果是自由职业，本地户籍可以灵活就业身份参保职工社保，自己负担所有保费，缴费压力比较大，如果希望通过人力资源公司和财务公司代缴社保，那么除了自己承担保费之外，还要每月支付一笔额外费用，这种参保方式成本最高。不是最划算的选择。但是都是职工社保的待遇，只是缴费方式和成本的差异。根据自身财务和实际情况选择合适的方式参保
女职工社保齐全，生孩子期间单位不发工资合不合法？你怎么看
我觉得您的问题需要界定一下“生孩子期间”这个时间段。按照我的理解，生孩子期间分为两段，第一段是国家规定的产假，第二段是产假结束后到孩子满1周岁之间的哺乳时间段。
首先，在国家规定的产假期间，单位不发工资是合法的。按照您的描述，社保齐全，那就意味着您会享受生育保险产生的生育津贴。生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，是由社会保险基金支付，在此期间，单位不负担您的工资，但是，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。可以简单理解，在产假期间，国家发给工资，不会同时享受两份。
其次，产假结束后的哺乳期间，如果单位不发工资，是违法行为。按照国家规定条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
希望以上回答可以帮到您。
女职工社保齐全，产假期间单位不发工资合法不？当然合法，下面我一一道来。
一、社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是人们常说的“五险”，楼主生孩子当然涉及到的生育保险，下面我们来了解一下生育保险。
二、生育保险。无论男女在单位缴纳五险满一年就可以享受生育保险的待遇了，生育保险包含生育医疗待遇和生育津贴。
1、生育医疗待遇就是女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等由生育保险基金支付。
2、生育津贴就是女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
三、楼主产假期间单位是可以不发工资的，工资由生育保险基金支付。楼主可以去当地社保中心咨询，准备好相关材料就行申报生育津贴了，产假期间就可以领取到工资了。
四、一般事业单位、公务员、老师、国企、央企等等公家单位，女职工生育期间单位工资是会发的，但是这个时候就不能享受生育津贴了，只能享受生育医疗待遇了。一般私企单位在女职工产假期间是不会发工资，工资由社保中心发，因为这样私企可以减少企业开支，实现利润最大化。
总之，产假期间单位工资和生育津贴只能二选一，不可能重复享受的。楼主可以根据自身的实际情况来判断。如果楼主既没有享受生育津贴，单位也没有发工资就可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
我是大江，生活在农村喜欢说大实话的大江，希望我的建议可以帮到您，欢迎点赞评论分享你的问题和看法！