学历与能力能划等号吗
显然是不能划等号的，不过学历证明了一个人在学校期间的学习成果。
有些对学历很看重的人，认为一个人在学校都没有把学习这件事情做好，怎么能相信他会把工作做好？
对学历不屑的人，认为学历代表不了什么，最重要的是步入社会后的实际工作能力，有学历无能力的人没什么实际价值；另外，现实中也有一些高分低能的学子，给了学历无用论，提供了论据。
这两种认识都是偏激的，对人客观看待学历的问题都起到了不好的影响，容易产生先入为主的现象。
从历史到现今社会都有一些没有“学历”的成功人士，但毕竟这些人都属于极少数的稀缺品，他们或多或少都有异于常人的天赋，但是，这些不能说明学历无。客观来看，在普通人范围内，有学历和没学历的人，在相同领域中的工作能力，普遍存在着差距；如果在一些知识性、专业性要求较高的领域，更是泾渭分明。
我们在看待学历问题的时候，需要先假定一个环境前提，不能一概而论。
那些专业性、知识性要求很高的工作，学历自然是一个入门基础，没有知识作为基础，怎么能把设想变成现实？比如：中国两弹一星，如果不是那些热血报国的高级知识分子（高学历），依靠那些戎马一生的将军们或空有一腔报国热血的“文盲”，怎么可能搞出来？
而一些专业性或知识性要求并不是特别高的工作，学历显得就没有那么重要了，更多的还是要看这个人在工作岗位上的学习和适应能力。
唯学历论也好，学历无用论也罢，最终都是回归到是否又能力解决问题上面来。尺有所短，寸有所长，只要把人放到合适的地方，给他充分的施展空间，才是最最重要的！
我觉得这个问题是个陷阱。怎么说呢？
首先，学历，就是通过学习获得的文凭。这是一种学习能力的体现。所以，学历=能力。
其次，许多能力不需要学历的，比如：吃饭等生活能力，交友等社交能力，父母管教孩子的行为能力等等，太多了。
所以说，能力有很多个面，而学历就只有学习一个面，以一对多来进行等号比较，不合理。所以此题是个陷阱。
你能证明你的能力。 学历就不重要， 如果证明不了，学历就很重要。 就比如你卧推300斤。 哪怕是用举石头练出来的。 抖音上发一些视频。 买你课的人多的是。 不要任何学历。 你挣钱也可以很轻松。 绝对的实力，可以压制学历。 同等实力，学历可以压制。 没得实力，学历可以让你混的容易一些。
有学历，无疑代表着有着一定的知识储备，在专业理论方面肯定有一定的基础，但是，学历和能力一定不是等号的。实践才能锻炼一个人的能力，只有亲身体会，通过时间的累计和经验的累计，才可能获得在某一方面真正的能力。
今天下午我被一个毕业工作不到一年的本科生怼了，很气愤。她是重点大学毕业，但是情商实在欠佳。是的，她沟通能力欠缺。
我们是异地上下级关系，有一份每月需要我签字的材料，正常情况下是她打印出来签字，扫描给我，我打印出来再签字，扫描给她，她再打印出来。我觉得这么操作麻烦，告诉她调整好格式，发过来我直接签字，不用她打印签字再扫描给我了。
但是执行了一段时间，她开始还调整好表格再发给我，后来就直接发原始表，我需要隐藏一些列，再调整打印边框之类的，我觉得麻烦。我说你还是打印签字再给我吧。
然后她问我原因，我说正常就应该是这样的，加上我觉得我还需要调整表格很麻烦，还是你打印好签字再给我吧。她直接说我怼她。天哪，她为何没有反思自己，反而说我怼她？
我今天还入职了一个在读硕士做实习生，也是重点大学。我问她，excel有学过吗？她说学过。我说vlookup函数会吗？她说不会。我又问，数据透视会吗？她还是说不会。她有点尴尬，说学校没有专门教过excel，都是自己用到学习的。于是我让她自己搜索学习者两个函数，又给了一些数据练手。
这么看，这个重点大学硕士生用excel做数据处理方面的能力实在也不怎么样。
我同事里还有一个专科生，她excel处理方面也一般，不过比这个硕士应该好多了。但是她沟通能力很强，关系处理能力厉害。
所以说，能力和学历没什么关系，能力是综合的复杂的，而学历只是一个单一指标。
不能。虽然都是一种标准的代称，但指向的方向是不同的。
学历，在九年义务教育之后，是一种在学习目标上的实现程度的体现，是一种对自身学习能力的验证；在应聘的时候，学历是一块敲门砖，是某些公司的招聘筛选标准。
能力，是自身的、随着经验丰富可增长的。在应聘或是工作中，是决定性的因素。
因此，学历与能力是不能划等号的，只能说在某些时候，如说到学习能力的时候，这两项是可以暂时划等号的，学历高的人，自我学习能力的确很强，同时随着学习环境的改变，周边人的视野也会更开阔，自身的视野也会更开阔，看的会更远。
2019届的大学毕业生预计会达到834万，在如此激烈的竞争下，学历和能力都十分重要，如果想在职场上走的更远，这两个因素虽不能划等号，却一个都不能少。
考研党！你今天拖延症了吗
考研拖延症没有，因为我不考研。但是类似考研拖延症的症状我有。
比如说我有一个科目一需要去考试。可是我一直在拖着，不愿意去复习。宁愿把大把的时间花在一些无意义的事情上，也不愿意开动去学习。逃避学习这件事情。
我分析的原因之后。其实我主要是因为懒。第二是因为害怕失败。没有信心。第三总是没有办法集中注意力去学习。还没有一颗坚定的决心。
三大招治好你的拖延症
改善学习环境
大家备考的时候需要一个良好的学习环境，如果看到有人玩手机，有人在说话，那肯定备考效率不高的，良好的学习环境易于备考的注意力高度集中。
细化计划
细化你的计划。考研党在制定自己计划的时候，可能模糊不清没有细致的计划到自己到了什么点儿该做什么，这就给拖延症钻了空子，把握一定的节奏下，大家可以将自己的备考计划再细致点。
杜绝电子产品（手机）
不容忽视的一点是大部分同学在手机上浪费了很多时间，而把学习任务一拖再拖。网上的新鲜事物很容易分散注意力，有时候只想打开手机看一眼微信、QQ消息，却“不小心”点开了综艺节目、电视剧，一看就是一个多小时甚至更久。
想玩手机的时候，不妨打开已经缓存在手机里的网络课程，很多老师讲课很幽默，听一听，既放松身心，又能在无意中记下知识点。切记，不要随意超出你给自己规定的活动时间。一、两次尚可理解，经常如此必定影响学习进度。
看清考研局势保你拖延症都不再犯了！
据教育局的消息确认：2019年全国普通高校毕业生预计834万人，再加上进入大学生就业市场的海归大军，两者相加，总数将接近900万。今年全国硕士研究生考试的报名人数达到290万人，较2018年增幅达到21.8%，是近十余年里年增幅最大的一年。
在考研报考人数的比例上，往届生的比例已经超过了应届生。这意味着啥？工作后又来考研、二战及三战的人数越来越多，这也就意味着拥有一年甚至一年以上备考经验的人正在越来越多地加入到考研的竞争行列中。往届生考研的成功率为70%以上，而应届生只有20%左右。也就是说你想用一年的时间就考上研的成功率很低。
2020考研你怕了吗？
不要怕，考研报名人数的增加与高校扩大研究生招生规模的进程几乎同步。
2017年初，教育部、国务院学位委员会印发了《学位与研究生教育发展“十三五”规划》，提出学位与研究生教育发展的目标之一是，到2020年，在学研究生总规模达到290万人。
从一流大学公布的2019年招生计划看，42所一流大学建设高校中有28所都增加了招生计划。例如，复旦大学2017年的招生计划为5500人，2019年则增加至6300人。
虽然院校有增加招生计划但面对如此强大的毕业大军也无异于杯水车薪。
如果已经决定考研，就不要在纠结全副武装准备起来！
应届大学生毕业后面临的问题有哪些
这个是一个关于人生规划的问题，每个人面对的情况不一样，我们分别来看下:
1.继续学习深造类，毕业时考上了研究生，可以继续学习了，暂时不用烦恼这个问题了。
2.考研考公失利类，如果真的有信心、有毅力、有条件的话，可以不上班再闭门准备一年，仅限一年！！！再多了就没啥意思了，基本是浪费生命。
3.找单位就业工作类，这个也是大部分人选择走的路，到了工作岗位上要不断学习，提高office应用能力、文案能力、沟通能力，察言观色领会领导意图能力，思考事情的能力，喝酒能力等，慢慢的去自己的成长。
当然一边工作也可以一边工作一边考证，实现逆袭迎接人生巅峰，可以考的证有教师资格证、建造师、会计师、消防等，这个哪个适合自己可以选哪个。同时也可以考公务员事业编等，因为时间上都不在同一时间，可以有目的的多试试。
4.创业和自由职业者类，这条路是一条比较有挑战性的路，选择走这条路你一定要有超乎常人的眼光、行动能力、必要的技能基础，最最重要的是还有要有强大的内心，好在现在网络的兴起为年轻人创业提供了大量机会，也大大降低了门槛，祝你成功。
6.家里有矿类，富二代继承家业或者无忧啃老，只有羡慕嫉妒恨的份了，可是如果家里没有矿的话还在家啃老可就是你的不对了。
应届大学生毕业后，通常会面临以下问题:
1、继续读研还是直接就业
首先就是毕业后去向的问题，主要有两个选择，继续读研还是直接就业。这是两个大的方向，应届毕业生要根据自己的意愿做出选择。
读研的话，选择什么专业，是继续本专业还是跨专业，这也是一个很重要的问题，关系到个人以后的发展。如果对大学所学专业感兴趣，想继续深造，就选择本专业，如果对大学所学专业不感兴趣，或者有更喜欢的方向，可以选择跨专业读研，当然，跨专业读研的难度很大，相当于进入一个完全陌生的领域开始学习。一般情况下，读研建议选择和本科所学专业相近的专业，跨专业一定要慎重选择。
如果选择走上社会，参加工作的话，首先是城市的选择，是去北上广深还是二三线城市或者回老家。再就是就业方向的选择，从学校走上社会，自己能做什么，想进入哪一个领域，专业相关还是不相关，具体从事什么工作？都要考虑好。有了明确的方向后，开始制作简历，在各大招聘网站上筛选适合自己的岗位，投递简历，还可以多跑跑线下招聘会，让自己有更多的选择。
如果想考公务员、事业单位、教师等就要早点复习，多关注这方面的招聘信息，不要错过报名时间，多参加考试，争取早日上岸。
2、租房的问题
大多应届毕业生出来工作，都要面临租房的问题，需要自己找房，租什么样的房子，自己住还是跟别人合租？建议先找到满意的工作，再在公司附近找房子，可以缩短上下班通勤的时间，提升幸福感，在找房子的时候，尽量选择交通方便的地方，最好离地铁站近，周围要有超市，购物方便，这是最重要的两点。
3、适应身份的转变
毕业后，从学生到职场人省份的转变，环境不一样了，生活节奏加快，刚开始很对人可能不太适应，没关系，这需要一个过程，努力去适应就好了。
4、多向领导、同事请教学习
作为职场新人，工作中肯定有许多不懂的地方，一定不要害羞，多向领导和同事请教、学习，努力把工作做好，使自己迅速成长。
浏览了下目前的回答，再仔细审了下题，觉得题主问的应该是毕业后不再是学生身份，然后在生活和工作中会面临什么问题。个人建议如下：
1、对角色转换的适应问题。
从大学进入社会，身份面临着改变，之前是学生，现在是完全的社会人，能否适应新的角色或者说多久才能适应这个角色，每个人可能都不一样。学生的身份在当今社会其实一直是一种被关心和保护的角色，而离开学校成为社会人意味着要比之前独立很多，哪怕是被迫独立。我们经常说体制内、体制外，其实从学校进入到社会也可以说是从体制内变为体制外，毕竟，从小学到大学十几年，你都是按照学校的规定和程序、老师的指导和要求下生活和学习，有着清晰的目标。而毕业后，很多都不一样了。所以会出现不少毕业生毕业半年或者一年后都发朋友圈进行类似的吐槽：“啊，我好想回到学校啊”，这其实说明了他们还没有完成这个角色转换。
2、对第一份工作的适应问题。
现在很多企业的HR都在抱怨刚招的毕业生无法胜任工作，或者工作不久就因为各种原因离职，校招一直成为他们头疼的问题。这其实是因为应届毕业生不适应自己的第一份工作。不适应的原因有二，一是不少毕业生在找工作的时候完全是为了签约而签约，根本没有去认真审视这是不是自己想做的工作和能胜任的工作，等到真正开始工作的时候当然会不适应。而现在不少毕业生因为家境尚可，不存在需要工作来养家糊口，所以发觉不喜欢这份工作了，就直接辞职了。二是毕业生在学校学习的知识和社会中的工作脱节严重，如果这些同学在学校期间社会实践参加的又少，上进心也不强，刚开始工作时是很容易碰到对第一份工作的适应问题的。
3、对人际关系的处理问题
学生时代的人际关系其实相对来说是比较单纯和清晰的，基本上就是师生之间的关系、同学之间的关系，相处之间很少有利益瓜葛，学校环境中的人际关系相对比较宽容和温和。但是进入社会后，很多方面都不一样了，如果简单拿与老师相处的方式与工作中的上司相处、与同学的相处方式与同事相处，可能会出一定的问题。这个转变，不是每个大学毕业生都能把握好的。
除了以上几个比较凸显的问题外，其实还有一些问题，比如经济处理上的问题，生活压力上的问题等等，在这里就不一一分析了。其实所有的问题的核心就是：迷茫以及不适应，但这都是进入社会要经历的，有了这些经历，才会得到成长。
不晓得楼主的具体情况，有以下几点建议:
1.如何尽快适应社会，从学校出来，没有社会经验，需要快速适应社会，从点滴做起。
2.尽快找到与自己专业对口的工作，这样能很快的适应工作。
3.如果短期没有找到对口工作，就得考虑一下可以先考几个热门的证书，像教师资格证，消防证，建筑师证，会计证等等。
4.要么沉下心来，准备考研。
最后，要好好的认识自己，从心出发，听从自己的内心，想要什么样的生活，就去努力。
1. 去向。毕业后，不知道去哪里找工作好，就像走到十字路口不知道去向，很迷茫。
2. 害怕找工作。因为没有工作经验，面试的时候处处碰壁，很揪心。
3. 人际关系。应届生相当于一张白纸，没有社会阅历，跟同事相处会产生各种摩擦。
4. 能力不够，处理问题想法比较单一。工作没有想象的那般丰满，现实很骨感。
主要还是前途的问题，看自己怎么选择。
如果有家族企业，可以考虑进家族企业，最好从基层做起，体会创业之艰辛，然后就慢慢继承和发扬家族企业。
如果是平民可以选择考研或者打工，打工可以积累社会资源和原始资本，当然进体制内也是可以考虑的。
但千万不要选择啃老！
2019年大学应届生毕业生好找工作吗
大学应届毕业生好不好找工作？这个问题不能肯定的去回答。虽然今年受房地产的影响，经济不是特别好，研究生也存在着扩招现象，但是工作好不好找不能肯定的去回答。
哪些大学生好找工作？
一些大学生所学的专业顺从社会的发展趋势，很多大公司急需于这样的人才，像智能发展，农业高科技，新能源等等这些热门专业的毕业生可能较好找工作，这是从专业方面来说。
另一方面，有些大学生特别的出色，不论是自己的专业知识还是专业技能，都掌握的特别好，并且在其他方面也很出色，所以在面试的时候很容易得到一些招聘公司的青睐，所以说这一部分大学生也是比较好找工作的。
哪些大学生不好找工作？
有些大学生在报考专业的时候，没有考虑太多，所以所学的一些冷门专业在毕业的时候，很难找到合适的工作。
其次，有些大学生在大学期间根本就没有好好的学习，对于自己的专业知识和专业技能都没有很好的掌握，或者是在学校经常挂科，没有得到相应的证书，从而拿不到毕业证的一些大学生，在公司招聘的时候，对这一部分学生不是很满意的。
最后，有些大学生好高骛远，总觉得自己是本科毕业，在选择工作的时候，可能瞧不上一些待遇较低或者不知名的公司。这样往往挑三拣四，反而导致自己找不到令自己满意的工作。
从目前的社会现状来看，随着研究生的扩招，社会上研究生毕业的也有很多，所以说本科毕业的大学生根本就不占优势 ，但是也希望这些大学生不要气馁，先试着找一下工作，也许会找到赏识自己的公司。或者是尽自己所能去提高自己的学历，从而使自己有更多的工作选择。
我是今年的应届毕业生，说实话不太好找，我是普通本科计算机专业，秋招拿到了两个公司offer，一个家乡的市联通，另一个联想售后，工资很低，而且技术性不太强，但就是这样的工作，终面时候研究生也要占一半。互联网公司出现寒冬，像迈瑞，网易大公司应届生解约新闻不断，我觉得明年春招竞争压力之后更大，考公务员的、考研失败都会加入找工作的行列。还是趁这段时间多学习知识与实习，保证春招拿出你最大的竞争优势！
2019年大学应届生毕业生好找工作吗？这是当代大学生最热门的话题，也是社会各企业招聘的难题，接下来谈谈我的个人见解，望大家采纳！
1、选择方向：
根据自己的能力和自我职业规划，确定方向，要有所图而不要盲目选择。
2、就业机会大：
市场各行业需求人才比比皆是，应届毕业生应该做好自己的简历，投放到招聘平台上，同时也去参加校园招聘会/社会大型招聘会，机会都是自己把握的。
3、好高骛远：
大学应届毕业生虽有一身理论知识系统，但社会经验不是很丰富，初次面对就业，需要平常心去面对，不能好高骛远，这样找到工作的机会就更大了。
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我是18年的普通本一毕业生，就我身边的大学同学和高中同学来看，好不好找工作要从两方面说，找一个工作不难，就看福利待遇合不合心，我是学建筑的，身边的同学一半以上都走的中铁中建中交中水利，其他的进的私企比如河北新奥，只要有找工作的意愿的全都找到了，工资具体不知道，我舍友在中水利，跟着工程在新疆，实习期一个月6000-8000，不过听中铁18的同学说他们三个月没发工资了，其他高中同学上的本科的有设计和软件的都挺好找工作，有学护理的不好找，不过最后都找到了，另外周围的专科毕业的两极化比较严重，要不就特别好找，没毕业就签了，工资也可以，要不就是找一个工作过几天辞了，具体说认识的人谁没工作还真没听说过，身边有一个朋友一直没工作现在也签了中铁17的海外，去非洲，不过听说他们那因为全国大选，国家断网一个月。总结来说就我自己感觉本科毕业的话工科比理科好找，理科比文科好找，收入也是如此，至于更高的学历我就不太清楚了，我只知道工科硕博毕业都是愁挑哪个工作好，还有就是感觉男生比女生好找，招聘会的时候好多单位都是直接说女同学不收，可以先出去了。找工作并不难，就看你自己对工作的期望有多大了刚毕业一个月两三千太正常不过了，后面都会慢慢涨上去的，与其对自己的待遇要求这要求那的，不如对公司要求高一点，薪水可以以后再说，不是说要求公司的规模有多大，而是看看这里的工作环境，管理机制是不是自己想要的，包括未来的发展规划，领导阶层的眼光，别被宣传册所吸引，尤其要确定公司是不是正规，被骗到传销的也有不少，最后住你找到心仪的工作，有不懂的可以再问我，我懂得不多，但知道的肯定告诉你。
我儿子今年毕业在学校招生，和水电第四工程局签的合同一年六万最后我觉的对象不好找就不去了给学校交了三千元纬约金，回到家乡在本地就业私企每月拿到手四千五百元比水电四局好工作轻松工作是发电
如何看待考研人数暴涨
考研读研是普通大学生提升专业素养挖掘专业深度拓展知识面的重要渠道。近年来，随着考研人数大增，暴露出来的问题也多了起来。
第一、面临就业难问题。我国高等教育毛入学率己迅速跨过大众化即将迈入高等教育普及化阶段。2020年毕业的大学800多万，加上经济增长放缓，就业需求相对减少，用人单位无形中提高了学历要求。
第二、研究生毕业就业的优势。研究生毕业去选择单位，肯定比本科生具有优势。就国家层面而言，考国家级公务员，大部分岗位最低学历是研究生，中共党员等。
第三，越来越显著的“抢人大战”。在就业不景气的当下，出现一些城市一些单位“抢人大战”。学历越高，所享受的待遇就越高，像落实生活补贴、落户优先、购房补贴等，也让越来越多的大学生选择考研。
最直观的感受是，2013年本科毕业后，感觉本科学历够用;工作七年后的2020年，突然发现身边有很多研究生，本科学历似乎不够用了。
考研人数暴涨的原因，我认为:一是就业压力大，社会在不断进步，科技水平信息化水平不断提升，社会对低层次劳务工作者需求量降低，促使众多应届大学毕业生不得不加入考研大军;二是国家政策使然，2020年研究生再次扩招，加上之前研究生大都严进宽出，考研究生和研究生毕业的难度远低于高考，一部分本科学校一般的人试图通过考研来增加就业后的学历资本;三是国家对非全日制学历学位的认可，非全日制研究生考试加入统考大军，让众多在职工作者试图在人生半途再次学历升级，展望未来宏图。
考研人数暴涨是由多方面因素决定的。
其一:主要方面是因为现在找工作压力大，想找到满意的工作需要提高自己的学历。
其二:全国院校对硕士生的扩招。
其三:终身学习观念深入人心。
作为一名19的考研生，目前在读研一的学生，我来回答一下你的这个问题。
为什么最近几年考研的人数暴涨呢？其实很多本科生都清楚原因！很多考研的同学和我都有相同的想法，那就是提升自己的学历水平，提高自己的能力，毕业后可以找到一个高薪的工作！
这个原因应该是很多考研人的想法或者说目的，这是实话实说，本科毕业现在就业找到合适和高薪的工作太难了。
大家应该都知道，在高考的时候考入985或者211学校是有多难，名额也不多，所以很多同学基本读的都是普通本科，出来就业确实不怎么乐观！考研是一个相对性价比比较高的选择吧，不仅可以提升学历，学到新的知识，还可以找到一个不错的工作！
除上面说到的这点之外，很多的考研人还有其他的想法，我想说排名第二的理由应该就是随大流考研！为什么这么说呢？
经理过考研的同学都知道，身边有很多同学随大流考研，每年报名的人数是很多，但是真正坚持复习和考完的又有多少呢？从每年的过国家线的人数就可以看出来！
我身边就有室友是这种情况，看我们大家考研，然后也跟着考研，其中有一个在暑假就放弃了，自暴自弃，最终也没有参加考研。还有一位室友，虽然也参加考试了，但是平时的复习基本就是三天打鱼两天晒网式的复习，看半天说可以玩一两天。
不仅仅是我，你们身边也有很多这样的吧！看到一个宿舍或者一个班里有考研的，在大三的时候课程相对又比较少，于是就加入了考研大军中，但其实自己并没有自己的想法和目标，最终的结局就是当了考研的炮灰！
除去以上两种想法外，还有部分同学是真的想以后从事学术研究打算考博，然后留校任职的，或者以后去研究所从事科研的，还有一部分是打算出国留学的。这几个部分可能占的比例不多。
学历真的那么重要吗？为啥好多公司招聘时都把学历要求放在了首要位置
学历为什么不重要？它是用人单位在对你一无所知的情况下，能衡量你是否符合要求的最最客观的硬件，某种程度上它是证明你智商如何的绝佳武器。
平时，当我们和某个陌生人打交道的时候，决定对方能给我们留下好印象的标准，无非就是通过这么几个方面来衡量：对方的外貌，衣着，发型，随身携带的包包，等等。
如果对方看起来气度不凡，你肯定希望能和对方有更进一步的了解，或许就能知道对方是什么大学毕业的了。
假设一下，如果这个陌生人一开始就显得邋里邋遢，不修边幅，你还有想和对方继续攀谈下去的愿望吗？我想搁谁身上谁都不会愿意的。
那么问题来了，如果此人在邋遢的外表背后，你了解到了他居然是个名校毕业的大学生，你说这个时候你的心里会怎样？五味杂陈，百感交集吧：为什么外表和内在居然差距如此之大？我们的眼睛究竟要被蒙蔽多少？
你看，只有和他人共事一段时间以后，对方到底怎么样，能不能堪当大任？这个时候才能略知一二。而这种逐步显示出来的实力，一开始你根本就无从知晓的。
再回到问题本身。当你求职时，公司和你之间都处在双向选择之中，你们彼此之间就是完完全全的陌生人，你不认识我，我不认识你。
这种情况下，如何能在芸芸众生中快速吸引到对方对你的额外关注？只有你与众不同，只有你比别人高出一头的学历证书，才能让你突出重围，获得宝贵的应聘机会。
金星说过：没人想“通过你邋遢的外表去了解你的内在。
如何能让用人单位选择你，而不是别人，其实就是因为你的学历证书，才能让你脱颖而出。证书等级越高，证明你在学习上的能力越突出，就直接等于高智商，潜在含义就是你的头脑独一无二，你能给公司提供稀缺性资源。
更让人充满期待的是，意味着很有可能公司会因为录用了你，你能用你的智慧给公司带来人们所期盼的结果，这样的你拥有高学历，相得益彰，相辅相成，彼此成就。
综上，当人们无法第一时间了解到一个人的真实能力的时候，我们能做的能判断的就只有依靠那些硬件条件了。在未来，要想出人头地，就尽己所能，考一个更理想的大学，如此，就具备了与人竞争的底气和实力了。
学历重要吗？
其实说学历不重要的大多都是没有高学历的人，真正高学历的人是不会说自己在靠学历吃饭的。
为什么公司招聘时会把学历放在第一位？
因为学历高的人一定会有他更多的优点，而学历低的人对于同一份工作来说，相比之下专业知识不牢固，工作基础就会差，公司或单位在招聘要求学历的时候也一定是想要达到他们的需求的，并不是一味的卡学历。
同样的工作，研究生有扎实的理论基础，有足够的知识储备，工作上手起来肯定比本科生要强很多，但是有的工作本科毕业生就完全可以胜任的，公司也不会说故意招聘研究生的，因为研究生对他们来说，有点大材小用了，公司清楚他们来了以后不会久留的，也就没必要招高学历的人，什么样的工作适合什么样的毕业生才是最合理的，没有一定要强调学历的重要性。
因此，学历与工作都是相关的，学历永远是工作的敲门砖，它是你入行入业的门槛，什么样的学历配什么样的工作，想要更好的工作机会，必须先从学历提升来跨越门槛。
对，随着社会经济的发展，学历越来越重要，现在许多单位对实习期的员工是没有培训的，从基础工作开始做，这就需要你有扎实的理论知识和在校期间（或大四实习期）有一些工作经验。如没有实习期，那就各显神通，跟单位同事搞好关系，虚心地请教（有的人是不教的）。你见识的现象很多，我们单位有一女孩子24岁工商管理博士毕业，连一个最基本的签到表格都不会做。
都说学历不重要，但是学历低的人就业机会也小，为什么，从经济学角度分析，其实这是为了节省成本。试想，你去一个单位应聘，主考官靠什么了解你？可能最直接也最有效的方法就是看你的毕业证。
你说你能力很强，怎么证明？用人单位没时间也没有经费去了解你过去干了啥，怎么干的，效果如何。若是真有单位想这么干，最后调查一圈后觉得你水平并没有那么高，那这浪费的时间和金钱谁来弥补呢？
学历和智力是正相关的，但是和能力不一定匹配。985、211的学生大部分都是高分进去的，这也代表了他们的智力水平很高。能力其实是可以通过后天的努力培养起来的，所以公司更看重的是潜力和价值，当然也有学历不高能力很高的人，但毕竟是少数，而且这种人也会通过其他途径进入大公司！
虽然说有一句话是"当年他在纠结选哪一所学校，而我在想哪一所学校收我，如今却是我在考虑要不要聘用他"但是这种情况真的是少之又少，你说马云数学不好，但他毕业于杭州师范大学，这并不是一所随随便便就可以上的学校；同样，马化腾毕业于深圳大学计算机与软件学院，所以，他们的成功告诉我们学历并非一无所用，相反，学历其实和智力能力成正比，真正成功的人无疑不是有知识有文化的人，他们对于成功都有着独到的见解。如果说学历不重要，能力更重要，可是如果给你一个策划案你连基本的知识都不明白，你怎么去规划实施?所以读书无用论真的是骗人的，多读书总不会吃亏！